Nachrichten

Dienstag, 12. November 2019 · wolkig  wolkig bei 4 ℃ · TV 66: Strahlende Siegerinnen in neuen TrikotsBilderbuchkino in der StadtbüchereiEin stiller Akt des Gedenkens

Facebook Twitter Instagram RSS Feed

25 Jahre Festo Lernzentrum und Eröffnung der Lernfabrik Saar

Seit 25 Jahren steht das Festo Lernzentrum als kompetenter Dienstleister und Partner in Sachen Bildung für das Saarland zur Verfügung.

Als Anbieter von Personal- und Organisationsentwicklung für Unternehmen aller Branchen, Institutionen, Mitarbeiter und Privatpersonen leistet das Festo Lernzentrum einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung der Region. Seine Kultur ist geprägt durch hohe Leistungsbereitschaft, positive Ausstrahlung und hohe Flexibilität. „Das Festo Lernzentrum ist ein Leuchtturm in der industriellen Landschaft des Saarlandes“, so Staatssekretär Prof. Dr. Ulli Meyer. „Hier wird Großartiges geleistet. Man hat die Züge der Zeit verstanden.“ Diese Erkenntnis sei im Festo Lernzentrum in feste organisatorische Strukturen gegossen und in den vergangenen 25 Jahren konsequent gelebt worden. Das Konzept des lebenslangen Lernens war von Anfang an Grundlage in der Firmenphilosophie. Getreu diesem Motto hat sich das Festo Lernzentrum in den vergangenen Jahren stetig weiterentwickelt, neue Standorte erschlossen und seine Produktpalette kontinuierlich erweitert. Diese Entwicklungen gipfeln nun in die Gründung der Lernfabrik Saar, deren Eröffnung zusammen mit dem Jubiläum des Lernzentrums in einem großen Festakt gefeiert wurde.

Lernfabrik Saar
Schon länger gab es die Idee, im Festo Lernzentrum eine Lernfabrik zu realisieren. „Die konsequente Kombination von Theorie und Praxis ist seit jeher ein Eckpfeiler in der Ausrichtung des Festo Lernzentrums“, erläutert der Leiter des Festo Lernzentrums Dr. Alfred Ermers. Die Idee der Lernfabrik besteht darin, die industrielle Umgebung möglichst realitätsnah abzubilden, aber auch Freiräume für Neu- und Umgestaltungsprozesse zu gewährleisten und so praktische Erfahrungen in den Lernprozess einfließen zu lassen. Es geht dabei nicht nur um den Erwerb von vorgegebenem Wissen, sondern auch um die Ausbildung von methodischen Kompetenzen, wie z. B. praktische Problemlösung oder Kreativitätsentfaltung.

„Mit der Lernfabrik haben Sie die nächsten 25 Jahre Zukunft im Visier. Es gibt Trends, die finden statt – ob mit oder ohne uns. Nur wer diese Trends vorantreibt, kann davon profitieren.“, betont Prof. Dr. Meyer. Um Unternehmen durch den Umwandlungsprozess in der Automobilindustrie und durch die Veränderungen, die die fortschreitende Digitalisierung mit sich bringt, zu begleiten, entstand die Festo Lernfabrik. Zwei Millionen Euro wurden investiert, um auf einer Fläche von 320 qm zwei großzügig gestaltete und modern ausgestattete Trainingsräume zu bauen.

In der Lernfabrik werden Modellarbeitsplätze nachgebildet, an denen Mensch und Roboter Hand in Hand zusammenarbeiten. „Es geht darum, den Mitarbeitern die Angst vor diesen Entwicklungen zu nehmen und ihnen die Chancen zu zeigen, die darin liegen. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens“, erläutert Prof. Meyer. Die Lernfabrik im Festo Lernzentrum ist bewusst als offenes System konzipiert, das es ermöglicht, flexible Umgebung für Lernprojekte zu sein. Im Sinne von Projekten sind dabei Rollen, fachliche Ziele, zeitliche Rahmenbedingungen, Umgebung und Lernformen wandlungsfähig. Das heißt auch, dass sich die Lernfabrik kontinuierlich weiterentwickeln und anpassen wird und selbst ein lernendes System darstellt. Themenschwerpunkte sind die beiden Bereiche Industrie 4.0 und Lean/OPEX (= Operational Excellence). Operational Excellence bedeutet, Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen im Unternehmen so auszurichten, dass eine lernende, sich kontinuierlich verbessernde Organisation entsteht. In der OPEX-Lernfabrik werden Mitarbeiter und Führungskräfte in reellen Arbeitssystemen und Simulationen dazu befähigt. Mitarbeiter und Führungskräfte sollen die Verknüpfung von LEAN und Digitalisierung verstehen und im eigenen Arbeitsbereich anwenden können. Der Industrie 4.0-Raum dient zur Qualifizierung und als Experimentierumfeld. Digitalisierung in der Produktion und für die Produktion soll begreifbar und erlebbar gemacht werden.

Festo Lernzentrum im Wandel der Zeit
1994 begann die Erfolgsgeschichte des Festo Lernzentrums in St. Ingbert-Rohrbach; damals auf einer Fläche von ca. 3.000 qm mit sechs Beschäftigten. 25 Jahre später ist die Belegschaft auf 49 Mitarbeiter angewachsen und die Fläche des Festo Lernzentrums hat sich mehr als verdoppelt und umfasst nun ca. 6.100 qm (davon ca. 1.700 qm Lehrwerkstatt und ca. 300 qm Lernfabrik). An über 750.000 Teilnehmertagen wurden Kunden im Rahmen von Seminaren, Lehrgängen und Workshops geschult. Dr. Wilfried Stoll, Gesellschafter von Festo, ist sich sicher: „Der Wettbewerb der Zukunft wird in den Bereichen Bildung und Wissen ausgetragen.“

Getreu diesem Motto hat das Festo Lernzentrum insgesamt 896 Auszubildende seit seiner Gründung qualifiziert. Aktuell werden 108 Auszubildende in elf verschiedenen Berufsbildern von einem Team aus 10 Ausbildern betreut und fast 1.000 Teilnehmer sind momentan im Rahmen einer Qualifizierung unter Vertrag. „Die Kunden optimal zu unterstützen ist und bleibt unser Ziel“, erläutert Dr. Ermers.

In den vergangenen 25 Jahren hat das Festo Lernzentrum stetig den Strukturwandel im Saarland begleitet. „Als wir das Festo Lernzentrum vor 25 Jahren gegründet haben, war der Strukturwandel bei Kohle und Stahl das Schlüsselthema im Saarland“, erklärt Dr. Stoll. So führte das Festo Lernzentrum in der Vergangenheit beispielweise Umschulungsmaßnahmen von Bergleuten und Stahlarbeitern durch. „Die Transformation in der Automobilindustrie durch Digitalisierung und E-Mobilität bringen jetzt einen enormen Handlungsdruck“, so Dr. Stoll. Die Landesregierung im Saarland sah damals und sieht auch heute Qualifizierung als wichtiges Instrument zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit und Weiterentwicklung der Region.

Lebenslanges Lernen
Ob Meister oder Techniker, Wirtschaftsingenieur oder Technischer Betriebswirt: Im Festo Lernzentrum wird die Basis für eine sichere berufliche Zukunft gesetzt. Es bietet individuelle Lösungsbausteine, um Arbeitnehmer für die Anpassung an ständig neue Anforderungen des Marktes fit zu machen. Dazu bietet das Festo Lernzentrum eine Vielzahl von Seminaren und Lehrgängen rund um die berufliche Aus- und Weiterbildung an. Technische Themen spielen im Seminarprogramm genauso eine Rolle wie die Bereiche Leadership und Teamentwicklung. Consulting und Prozessberatung gehören genauso zum Portfolio, wie Kooperationen mit der Steinbeis-Hochschule Berlin oder Beteiligungen an Forschungsprojekten des Bundes zum Thema Industrie 4.0. Ganz im Sinne des Unternehmens, dass Wissenstransfer auch im übergeordneten Sinn ein gesellschaftliches Thema ist.

Bärbel Arend, Festo Lernzentrum Saar GmbH

Ein Kaffee für's Team

Spenden

Werbung

Im St. Ingberter Anzeiger werben

Tag-Übersicht

Kommentare

Zu diesem Artikel wurden noch keine Kommentare abgegeben.

Kommentar schreiben

Bitte lesen Sie sich die Netiquette für unseren Kommentarbereich durch, bevor Sie einen Beitrag verfassen. Vielen Dank!

St. Ingberter Anzeiger ·
1865–2019