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Krankheit und Urlaub

Das Arbeitsrecht ist manchmal knüppelhart: Wenn Beschäftigte ihren Urlaub nicht bis zu drei Monate nach dem 31.12. angetreten haben, soll dieser Urlaub grundsätzlich verfallen. Das ist ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts seit dem Jahr 1982 und wird deshalb in vielen Betrieben praktiziert.

Doch der europäische Gerichtshof hat dieser Praxis ein Ende bereitet.
Was bedeutet das für die Beschäftigten? Welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer und ihre Betriebsräte die neue Rechtsprechung umzusetzen?

Darüber informiert Petra Frank , Assessorin jur. am Mittwoch,
den 24. Februar 2010, ab 17:00 Uhr, im ver.di Haus, St. Johanner Straße 49, Saarbrücken.

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